如何增加數理工程中的女性

by Dr Keng-hui Lin (Institute of Physics, Academia Sinica)

Wednesday 6 May 2026, 13:30 → 15:30 Asia/Taipei

L124, Physics Building (NTHU)

如果在二十年前，有人告訴我，有一天我會站在這裡談性別議題，我應該不會相信。因為那時候的我相信一件事：只要能力夠好，性別就不是問題。所以我甚至避開性別議題，因為我希望大家看到我是個物理學家，而不是一個女物理學家。

但後來，我發現我錯了。

在我的職涯中，我逐漸有了切身的體會，有些限制並不是來自能力，而是來自一個我們習以為常、卻沒有被認真檢視的結構。正因如此，我開始意識到這個問題的迫切性。了解性別議題的重要性，並且需要解決，對我而言，已經不下於我所關注的科學問題。我開始理解，如果不正視這個問題，不只是個人，而是整個學術環境甚至台灣引以為傲的半導體產業都會受到影響。我知道在台灣的數理工領域，女性長時間的比例偏低，但是原本覺得這件事應該會隨著時間有所改善。然而當我調查出數據時，發現一個令人震驚的事實：在物理領域，過去二十年來女性教授的比例幾乎沒有增加。如果一個系統在二十年內沒有改變，如果我們繼續維持原來的方式，那它幾乎不會改變。這意味著，如果我們不採取更有效的措施，二十年後，女性教授的比例也不會有改善。但是物理界如果不改善性別結構，物理界將因為少子化損失吸收許多優秀人才的機會。物理是理工科的基礎，物理的性別結構，有可能會影響到其他理工領域的性別結構。

台灣的半導體產業是支撐國家GDP的重要支柱，而其基礎來自優秀的理工人才。然而，在少子化日益嚴峻的情況下，人才供給正逐漸縮減。在這樣的背景下，提高女性在理工領域的參與比例，並不是理想性的口號，而是一個務實且必要的解方。事實上，國際環境也正在快速改變。例如在2025年，台積電因未完全符合美國對於Diversity, Equity, and Inclusion（DEI）的相關要求，而被要求增加一千億美元的投資，其中一項被指出的問題，就是女性工程師比例不足。即使美國對DEI政策的態度有所變動，歐盟仍持續推動具強制力的相關規範，對跨國企業提出明確要求與罰則。對於許多已經國際化的台灣企業而言，符合DEI標準已不再是選項，而是必要條件。因此，培養並維持足夠的女性理工人才，不只是教育或性別議題，更是國家競爭力的一部分。

身為物理所第一位女性研究員，我親身經歷過在一個男性為主的環境中，什麼是看不見但真實存在的限制。這場演講，結合了我的個人經歷、相關文獻、數據分析，以及與世界各地女性科學家的交流。在接下來的分享中，我將引入社會心理學的觀點，深入探討為什麼理工領域女性比例長期偏低，以及我們可以採取哪些具體而有效的行動，來改變台灣數理工程領域的性別結構。