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SUMMARY:如何增加數理工程中的女性
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UID:indico-event-199@indico.phys.nthu.edu.tw
CONTACT:kuoan.wu@gmail.com
DESCRIPTION:Speakers: Keng-hui Lin (Institute of Physics\, Academia Sinica
 )\n\n如果在二十年前，有人告訴我，有一天我會站在這裡
 談性別議題，我應該不會相信。因為那時候的我相信一
 件事：只要能力夠好，性別就不是問題。所以我甚至避
 開性別議題，因為我希望大家看到我是個物理學家，而
 不是一個女物理學家。\n但後來，我發現我錯了。\n在我
 的職涯中，我逐漸有了切身的體會，有些限制並不是來
 自能力，而是來自一個我們習以為常、卻沒有被認真檢
 視的結構。正因如此，我開始意識到這個問題的迫切性
 。了解性別議題的重要性，並且需要解決，對我而言，
 已經不下於我所關注的科學問題。我開始理解，如果不
 正視這個問題，不只是個人，而是整個學術環境甚至台
 灣引以為傲的半導體產業都會受到影響。我知道在台灣
 的數理工領域，女性長時間的比例偏低，但是原本覺得
 這件事應該會隨著時間有所改善。然而當我調查出數據
 時，發現一個令人震驚的事實：在物理領域，過去二十
 年來女性教授的比例幾乎沒有增加。如果一個系統在二
 十年內沒有改變，如果我們繼續維持原來的方式，那它
 幾乎不會改變。這意味著，如果我們不採取更有效的措
 施，二十年後，女性教授的比例也不會有改善。但是物
 理界如果不改善性別結構，物理界將因為少子化損失吸
 收許多優秀人才的機會。物理是理工科的基礎，物理的
 性別結構，有可能會影響到其他理工領域的性別結構。\n
 台灣的半導體產業是支撐國家GDP的重要支柱，而其基礎
 來自優秀的理工人才。然而，在少子化日益嚴峻的情況
 下，人才供給正逐漸縮減。在這樣的背景下，提高女性
 在理工領域的參與比例，並不是理想性的口號，而是一
 個務實且必要的解方。事實上，國際環境也正在快速改
 變。例如在2025年，台積電因未完全符合美國對於Diversity\
 , Equity\, and Inclusion（DEI）的相關要求，而被要求增加一
 千億美元的投資，其中一項被指出的問題，就是女性工
 程師比例不足。即使美國對DEI政策的態度有所變動，歐
 盟仍持續推動具強制力的相關規範，對跨國企業提出明
 確要求與罰則。對於許多已經國際化的台灣企業而言，
 符合DEI標準已不再是選項，而是必要條件。因此，培養
 並維持足夠的女性理工人才，不只是教育或性別議題，
 更是國家競爭力的一部分。\n身為物理所第一位女性研究
 員，我親身經歷過在一個男性為主的環境中，什麼是看
 不見但真實存在的限制。這場演講，結合了我的個人經
 歷、相關文獻、數據分析，以及與世界各地女性科學家
 的交流。在接下來的分享中，我將引入社會心理學的觀
 點，深入探討為什麼理工領域女性比例長期偏低，以及
 我們可以採取哪些具體而有效的行動，來改變台灣數理
 工程領域的性別結構。\n\nhttps://indico.phys.nthu.edu.tw/event/19
 9/
LOCATION:L124\, Physics Building (NTHU)
URL:https://indico.phys.nthu.edu.tw/event/199/
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